Трудоустройство «по звонку»: исследование роли связей при поиске работы

«Позвоночные» сотрудники представляют особую «касту» соискателей, которые трудоустроены по льготным условиям. Опрос 1 600 респондентов на рынке труда подтвердил продолжение древней традиции трудоустройства по рекомендации. При этом большинство участников рынка труда подтверждают не только возможность льготного трудоустройства, но и полезность связей в активе специалиста.

Однако трудоустройство по личным связям в сервисный центр асус — еще не гарантия карьерного роста по мнению 62% опрошенных. При этом самая «льготная» и хрупкая часть соискателей, которая сопровождена природными преимуществами при трудоустройстве в виде обаяния, склонны подтвердить мнение большинства: 68% в сравнении с 57% противоположного пола. Большинство не связывают карьерный рост с наличием связей. Поэтому соотношение на рынке труда в пользу профессиональных качеств сотрудника.

Важность связей для карьерного роста подтвердили 26%. Связи, как залог трудоустройства и роста по карьерной лестнице, более склонны выделить мужчины – 33%, чем прекрасная половина – 19%. Также разнятся результаты опросов в зависимости от возраста. Старшее поколение придерживается традиций – 39%, а молодое поколение менее уверены во всемогуществе «звонка» — 23%.

Убежденными носителями новых идей на рынке труда, которые не связывают связи с карьерным ростом, являются 9% респондентов. При этом молодое поколение более уверено в необходимости демонстрации профессиональных качеств – 12%, а опытные сотрудники менее категоричны – 4%. Поэтому поиск работы и «позвоночное» трудоустройство зависит от индивидуальной корпоративной культуры компании работодателя, но однозначно ускоряют поиск вакансии. А карьерный рост все же необходимо сопровождать некоторыми профессиональными навыками даже при наличии связей.