Учимся правильно просить повышения заработной платы

Только в России просить повышение зарплаты негативно сказывается на сотруднике, на Западе же все обстоит по-другому, просить прибавку в тех местах ассоциируется с элементарной трудовой деятельностью. Но что же делать нам, простым российским работникам, когда продажу растут, а работодатель не желает оценивать работу по достоинству? Главное – продумать аргументы до мелочей и не нервничать.
Эмоции не нужны в разговорах о заработной плате. Мы так часто говорим своему работодателю – что вы меня цените, я уволюсь, если не получу желаемой зарплаты и тому подобное. Но такие слова, сказанные на эмоциях, не приведут к долгожданному результату. Время для такого разговора необходимо правильно подобрать, это возможно сделать тогда, когда руководитель позитивно настроен или компания поднялась на новый уровень. А затем четко доказать почему нужна прибавка к жалованию. Например, только вы идеально знаете как осуществить фаркоп на пежо партнер, и только вы справляетесь с этой работой. Необходимо показать, что вы внесли немало работы и положительного результата в производство компании. Реальная прибавка выполняется тогда, когда сотрудник реально что-то для нее сделал.
Также, если работник отдает себя работе, осуществляет много деловых переговоров и поездок, работает не покладая рук, а также тогда, когда расширяется уровень ответственности сотрудника, он может иметь право на прошение увеличения зарплаты. Аргументируйте, что вы – профессионал, который постоянно самовыражается, посещает курсы подготовки и повышает свою квалификацию. С опытом приходит повышение.
Чтобы четко провести беседу с начальником, необходимо все это отрепетировать дома. Можно сделать специальную шпаргалку, где и будут внесены все важные аргументы. Отказывают обычно в таких случаях – когда нет серьезных аргументов, когда значимость переоценена, когда есть неуверенность в своих силах, когда разговор прошел не в то время, когда применяется шантаж или применяется настойчивость чрезмерная.