Увольнение – шаг навстречу исполнения желаний

В период кризисных сокращений многие специалисты достойной квалификации потеряли работу. Порядка 40% всего рынка наемного труда разом оказались не у дел. Поиск новой работы у кого-то занял рекордно краткие сроки. Так, приблизительно 10% уволенных в кризис уже месяц спустя занимали новую должность на очередном месте работы. Оставшаяся часть смогла трудоустроиться несколько позже и, конечно, частично. Сегодняшний итог остается неутешительным: около 30% всех, кто был сокращен в период 2008-2010 годов, и сегодня остаются без работы. Или пребывают в условиях частичной занятости. И проблема здесь не только в неумении их преподнести свои умения достойно. Знания и навыки профессионала не требуют столь эффектной презентации, каковую может обеспечить, например, indoor реклама. По мнению психологов, причина того, что такая значительная часть подготовленного персонала до сих пор не нашла себе место на рынке труда – в неправильном отношении их к факту потери работы.

Итак, что же такое увольнение для любого сотрудника? Крах карьеры, непредвиденные финансовые сложности, повод для депрессии или все-таки возможность открыть для себя нечто новое? Те, кто сам сумел преодолеть в себе психологический барьер недооцененного сотрудника, подтвердят: увольнение – это акт, за который стоит быть благодарным.

Во-первых, как много недовольных занимаемой должностью работников остается на своем раздражающем месте только из страха? Оказывается, куда больше, чем считается – порядка 28%. Такие специалисты могут проработать на неподходящей должности до 20 лет, не осознавая, что губят свое здоровье, занимаясь совершенно не симпатичным им делом. А принудительный уход – это победа над страхом без боя, возможность, наконец, испытать себя в иной сфере и открыть тайну работы всегда приятной, интересной и прибыльной. Причем эти три фактора, как наглядно демонстрирует практика, всегда идут в пакете. Как, впрочем, и недовольство с низкой зарплатой и многочисленными заболеваниями, спровоцированными постоянными стрессами.

Во-вторых, увольнение – это своего рода поражение в конкурентной борьбе. А для чего существуют в жизни проигрыши? Те, кто уже сумел добиться успеха на своем выбранном поприще, ответ на этот вопрос знают прекрасно. А лишь недавно уволенным его еще предстоит для себя открыть. Как бы там ни было, а поражение существует для того, чтобы осознать, что жизнь на нем не заканчивается, солнце светить не перестает, лицо все также умеет улыбаться, а сердце продолжает разгонять кровь по сосудам. Кроме того, не будь в жизни человека проигрышей, как бы он вообще смог узнать, каким сладким бывает вкус победы?