Увольняйтесь только когда дальнейший рост невозможен

Все мечтают, чтобы их увольнение было идеальным. Это когда ты достиг самых вершин, воспитал себе достойнейших приемников и, обнявшись со своим шефом, с улыбкой пошел к выходу. Но не у всех и не всегда получается так красиво попрощаться со своим рабочим местом.

Чаще всего увольнение подходит довольно медленными, но уверенными шажками. Что же становится причиной появления такой бомбы с замедленным действием? Итак, в 30 процентов от всех случаев – конфликт с непосредственным начальством или владельцем бизнеса. Если российские руководители еще пропустят все это сквозь пальцы, то западные обязательно напишут в вашей рекомендации о том, что вы «не умеете решать конфликтные ситуации». Даже если вы точно правы в той или иной ситуации, остановитесь и на секунду призадумайтесь. Вам ведь дороже ваша репутация, добытая с трудом, нежели минутная правота?!

Приходя на собеседование, все свои негативные воспоминания о бывшем работодателе оставьте у себя дома. В девяти из десяти случаев любого негативного воспоминания о бывшем руководстве таким кандидатам было отказано. Да и причина настолько понятна, что и объяснения даже не требует. Если же вы еще работаете, но уже нашли более перспективное место, то не стоит увольняться ровно за две недели, прописанные в трудовом кодексе. Больше шансов, что вы нормально расстанетесь со своим руководством.

Не увольняйтесь, не поговорив с начальством о вашей проблеме. Не стоит обнадеживать себя тем, что толку от этого разговора все равно не будет. Даже если и не будет, лучше в открытую высказать, что вам не подходит. А таинственный вид, с которым вы просто принесете заявление на увольнение только разозлит вашего текущего руководителя и заставит его задуматься об не совсем хороших рекомендаций на ваш счет.

И последний совет – уходя, уходите. Если вы все-таки решились, то не стоит поддаваться на уговоры, жалостливые доводы о том, что и замены то нет пока вам. В подавляющем большинстве случае тем сотрудникам, которые все же оставались, сразу начинали искать замену. Вы считаете, что достигли своего максимума в этой компании и уже пару лет просто стоите на место, то вам и, правда лучше поискать что-то новое и перспективнее.