Вопросы и ответы: как подготовиться к собеседованию?

Секрет успешной подготовки – информированность. Поэтому после получения приглашения на собеседование необходимо вооружиться знаниями. Основная часть этих знаний составляет изучение вопросов и правильных ответов на них из опыта предшественников. Собеседование – это не кредит на автомобиль, который можно отложить или прийти повторно в банк. К собеседованию необходимо подойти ответственно, так как по результатам его проведения составляется отчет, который впоследствии скажется на эффективности поиска вакансии.

Рассказ о себе – лидер вопросов на собеседовании. Что ожидает услышать рекрутер: способ изложения биографических данных, умение выделить главное и второстепенное, лаконичность и поведенческие факторы. Рецепт успеха – избежать формального рассказа и, если резюме содержит «козыри», то сконцентрироваться на них. При ответе необходимо подчеркнуть заинтересованность вакансией и кратко, информативно изложить по каким параметрам соискатель на нее претендует: квалификация, опыт, порядочность, трудолюбие, ответственность.

Исследование взгляда на жизнь: неразрешимые проблемы, трудная жизнь – это те формулировки, которые стоит оставить дома. Подробный рассказ об отсутствии радостей станет причиной оценки кандидата, как пассивного и неуверенного в своих силах. Ответ необходимо направить в положительное русло: признать наличие проблем, трудности должны быть преодолимыми, окружающие восприниматься положительно и доброжелательно. Такой рассказ свидетельствует о наличии жизненной позиции, опыте взаимодействия и ответственности.

Ответы на традиционные вопросы о вакансии должны быть содержательными, краткими и демонстрировать преимущества. То же относится и к рассказу о сильных и слабых сторонах. О причинах ухода или увольнения с предыдущего места не стоит оправдывать конфликтом. Такая позиция свидетельствует о пораженческой психологии и низкой самооценке. Привычка конфликтовать – это не лучшее качество, которое необходимо демонстрировать на собеседовании. Поэтому рассказ стоит сконцентрировать на позитивном отношении, но недостаточном месте работы для реализации профессионального роста, в том числе низкой оплаты труда.