Возрастной «ценз»: 50 лет – не повод расстраиваться?

Ситуация на рынке труда отнюдь не демократична. Это лучше всего знакомо соискателям, которые перешагнули рубеж в «45». Часть работодателей предубеждены и не обращают внимания на резюме с определенным возрастом кандидата. Такая дискриминация – не секрет и для рекрутеров, и уж, тем более, для экспертов на рынке труда. Анализ вакансий HeadHunter подтвердил тенденцию: каждая 10-я заявка содержит возрастной «ценз».

Однако рынок труда – это не растениеводство и область исследований, а конкуренция по продаже услуг соискателей. Поэтому заняться выработкой решения проблемы «45+» является полезным мероприятием по снижению дефицита квалифицированных кадров. Большинство обладателей коллекции «45+» относятся именно к категории квалифицированных и опытных специалистов на рынке труда.

На чем основано предубеждение работодателей? По данным исследования job.ru, большинство из них сосредоточено на нереализованности профессии, неумении пользоваться современными цифровыми устройствами, сложности по перестройке под темп и требования сегодняшнего рынка труда. Часть исследований выделяют в «ценз» возраст от «35+», с которого начинается дискриминация.

Мнения работодателей не соответствуют требованиям профилей заявок. Большинство из них претендуют на замещение вакансий квалифицированными и опытными кандидатами. Помимо того, часть исследований и опросов подтверждают, что эффективный сотрудник соответствует возрасту «33+». Поэтому текучка кадров в большинстве объясняется стремлением заместить вакансии экс-студентами, которые будут пытаться компенсировать отсутствие навыков и опыта работы быстрыми перемещениями по городку или офису.

Поэтому эффективность замещения вакансий на рынке труда оставляет желать лучшего. А обладателям «45+» психологи рекомендуют сохранять спокойствие, посещать собеседование и не страшиться самопрезентации. Спрос на квалифицированные кадры и острая потребность в опытных сотрудниках уже создает дисбаланс в бизнесе. Поэтому рано или поздно работодатели поймут, что опыт и навыки приходят только со временем. А спрос на квалифицированные кадры в последние годы сохраняет возрастающий тренд. Поэтому обладатель «45+» не останется без работы. Важно только найти работодателя, который отличает опыт и квалификацию от импульсивности и недюжинной активности экс-студентов.