Ярмарка вакансий: заблуждения о перспективах действа

Многие соискатели работы уверены, что ярмарка вакансий – не самый эффективный вариант для получения перспективного предложения в рамках их соисканий. Причина их заблуждения в элементарном непонимании сути данного мероприятия. А ведь ярмарка вакансий открывает перед каждым безработным или занятым, но ищущим более интересную сферу деятельности человеком массу многообещающих возможностей. Поэтому и стоит как можно скорее в своем сознании эти заблуждения о данном действе искоренять.

Во-первых, около 80% всех соискателей убеждены, что на подобной встрече у потенциального работодателя попросту не хватит времени на общение со всеми желающими. Напротив, представители различных компаний для того и  принимают участие в ярмарках, чтобы рассмотреть как можно больше кандидатур. Тем более, что каждое подобное собрание проводится в рамках конкретно очерченного направления работ.  Как правило, в одной ярмарке принимает участие от 10 до 70 работодателей. И каждый из них заинтересован в оценке всех пришедших претендентов. Главное – не упустить возможности пообщаться именно с представителем той компании, которая более всего соискателя привлекла.

Во-вторых, бытует мнение, что если непосредственно на встрече предложения не поступило, то ждать его не имеет смысла. Дело в том, что многие компании приходят на такие действа не только, чтобы закрыть горячую вакансию или подобрать замену увольняющемуся специалисту. Их цель куда более многогранна. Помимо поиска претендентов на конкретную должность, они стремятся и оценить эффективность установленной штатной системы. Энергоэффективность применяемых технических систем с точки зрения специалиста, актуальность используемых технологий, по мнению опытного мастера, адекватность действующей схемы управления, — ответы на все эти вопросы представители компаний ищут в том числе и в беседе со свободными профессионалами. Соответственно, если соискатель сможет показать собеседнику, что ему есть что предложить в плане усовершенствования работы компании, то, пересмотрев текущие моменты собственной организации, работодатель может сделать ему предложение и через квартал, и через полгода после ярмарки. Если у него сохранятся реквизиты специалиста, конечно.

В-третьих, мнение о том, что оценить знания и умения претендента в рамках публичной ярмарки невозможно. И снова ошибка.  Каждая беседа с участником мероприятия для соискателя – это мини собеседование. Здесь задает вопросы не только соискатель, но и представитель работодателя. И если суметь показать в ходе этого недлительного разговора нечто особенное, то вполне можно получить приглашение на работу сразу по окончании встречи.