Заработная плата кандидата: торг уместен?

Современный рынок труда достаточно структурирован и представлен практикой формирования заявок и резюме соискателей. Нередко обе стороны заявляют в разделе стоимости услуг уровень оплаты, который не соответствует реальным потребностям. Часть работодателей зачастую не указывают в заявке размер заработной платы, предоставляя соискателю внести предложение первым. Естественно, соискатель стремится назвать среднюю стоимость своих услуг при проведении собеседования даже при наличии образования и опыта работы. Как же быть в случае, если объем должностных обязанностей не соответствует профилю заявки, а работодатель не ставит вопрос о повышении оплаты труда?

Современный рынок труда напоминает Интернет магазин одежды, в котором соискатель продает услуги, а работодатель их оплачивает. Поэтому, как и при реализации товаров и услуг, торг уместен. Рекрутеры советуют урегулировать финансовые отношения с работодателем в период испытательного срока. При этом к торгу необходимо подходить ответственно и подготовиться заранее. Первым условием такой подготовки будет формирование оснований о необходимости повышения заработной платы. Причиной тому, особенно в крупных компаниях, является достаточно сильная разобщенность коллектива. Поэтому руководитель чаще не догадывается о намерениях и эффективности каждого сотрудника.

Эффективным приемом подготовки будет формирование так называемого «портфолио». Специалисты рекомендуют вести учет достижений и фиксировать свои действия, которые способствовали реализации целей компании. Преимущественным способом оформления будет электронный документ, например, в виде таблицы. Естественно, для аргументации своих «аппетитов» сотрудник должен хорошо зарекомендовать себя с профессиональной точки зрения. Идеальным условием начала переговоров будет окончание значимого для компании проекта при личном участии кандидата. Поэтому необходимость повышения заработной платы относится к реальным возможностям кандидата и требует активности и проведения переговоров с работодателем. Эффективным средством реализации целей будут советы и рекомендации по составлению «портфолио» и выбора времени проведения переговоров.