Зарплата: «до» и «после» испытательного срока

Поиск работы связан с выбором заявок работодателей по нескольким параметрам. Одним из самых главных при выборе вакансии является предполагаемый уровень зарплаты. Поэтому ценообразование на рынке труда – актуальный вопрос для соискателя. Часть соискателей рассматривают размер зарплаты, который указан в профиле заявки, как кредитный лимит банковской карты. Так ли неизменна оплата труда и возможно ли повышение зарплаты по прохождении испытательного срока выясняли специалисты Superjob.ru.

На законодательном уровне работодатель ограничен в возможности снижения зарплаты для сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому соискатели недоверчиво воспринимают перспективы роста оплаты труда после его прохождения. Однако опрос подтвердил умение управленцев находить выход для мотивации сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок. По результатам опроса 41% работодателей повышают зарплаты для отдельных позиций. К факторам, которые определяют рост зарплаты, относятся квалификация, результаты работы, должность.

На практике такое повышение зарплаты происходит в пределах бонусных программ. Стать участником такой программы может только сотрудник, прошедший испытательный срок. По результатам опросов повышение зарплаты происходит в 35% компаний, 19% считают повышение не обязательным, хотя часть работодателей из этого числа предлагают изначально высокую зарплату. Также неоднозначны пределы мотивации: в 27% случаев повышение ограничено 14%, в 17% — до 19%, еще 17% платят на 20% больше. Поэтому размер зарплаты, указанный в профиле заявки – еще не причина ориентироваться на ежемесячный доход. В большинстве случаев зарплата повышается, единственным вопросом остается практика компании работодателя по мотивации сотрудников и вид бонусной программы.